и прокладки маршрутов из пункта А в пункт В

Get Adobe Flash player

Вы здесь

Финансист не исключает, что работодатели будут злоупотреблять этой нормой Согласно законопроекту №5208, по семейным обстоятельствам и по других причинам работнику будет предоставлен отпуск без заработной платы на срок, который устроит работника и владельца/уполномоченный орган, но не более 30 календарных дней в год (сейчас-15 дней). Намерение правительства узаконить увеличение срока предоставления работникам неоплачиваемых отпусков не облегчит людям процесс договоренности с руководством. Но увеличение официальных сроков неоплачиваемых отпусков, вероятно, будет использовано работодателем для “добровольно-принудительного” оформление бесплатных периодов, заявил советник главы Ассоциации украинских банков Алексей Кущ. “Теперь в случае необходимости сотрудник может, например, ухаживать за больной бабушкой, целый месяц, а не 15 дней, как раньше. Случаи реальной необходимости отпрашиваться у работодателя встречаются, и иногда приводили к конфликтным ситуациям. Но то, что эта норма может использоваться для так называемой отправки наемного персонала в неоплачиваемые отпуска по соглашению сторон, тоже факт”, – отметил он. Финансист не исключает, что в случае ухудшения экономической ситуации и невозможности обеспечить финансирование предприятий, работодатели будут злоупотреблять этой нормой. И если структуры, которые работают не вполне легально/без полноценного оформления трудоустройства/с зарплатами в конвертах, и раньше грешили несоблюдением трудовых норм, то структуры, которые работают официально, и бюджетные организации получили новый инструмент административно-финансового воздействия (и экономии средств). “Цель может быть другая. Зимой-осенью 2017 года ожидается следующий виток кризиса, и работодатели смогут отправлять работников в отпуска, ссылаясь на их согласие, на более длительный период. Но, все мы знаем, что кроется за формулировкой “согласие работника” на отпуск . Это принудительное оформление людей в неоплачиваемый отпуск на 30 дней. У работодателя появляется официальный инструмент”, – резюмировал эксперт Относительно прогнозов нового витка кризиса в 2017 г. он отметил, что прогноз МВФ относительно роста экономики в 2017 в 2% – это лишь один из сценариев развития событий. Его положительный результат будет зависеть от ситуации на сырьевых рынках, что является для Украины ключевым. “Оптимистическая модель предполагает рост. Но есть и второй вариант, по которому учтено, что бюджет не выдержит экспериментов с субсидиями и другими новациями (например, налоговыми) и ситуация ухудшится. Тем более, неизвестно, что будет в мире с сырьевыми рынками и экономиками, которым осторожно прогнозируют обвал. И при нашей сильной реакции, новая норма очень пригодится работодателям”, – резюмировал Алексей Кущ.

Вход на сайт

Проложить маршрут

Например Москва
Например Ростов
.